有同事被辞退了员工辞退及解除合同管理是咋样的？
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对于辞退员工协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息；再者还要写上双方协商的所有事宜；以及还要写上赔偿的金额；只要双方同意一般就还要签上自己的名字，最后就需要写上写协议的时间。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
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解除劳动合同就是辞退了吗？劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。 法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时
2020.08.21 242 -
怎样合理的辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.10.30 643 -
辞退工人是终止合同还是解除合同辞退工人是解除合同。合同的解除方式分为三种：员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除；用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职的。双方可以协商解除合同，用人单位与劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以
2022.04.16 1,778
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有同事被辞退了企业辞退员工一个月咋样？
至于补偿的月工资计算方法为前12个月的工资总额的平均数你的工资结构中的 基本工资+考核工资都算，补贴与手机费就不算在里面 至于你12月份的工资，只发基本工资的话，你应该要求他们出具一个书面的说明，为什
2022-06-14 15,340 -
有新同事被辞退了签订劳务合同被辞退咋样？
如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同； 如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随时辞退你： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，营
2022-06-18 15,340 -
员工被辞退可以解除合同吗？
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接
2022-04-28 15,340 -
有同事被辞退了，员工失责辞退需补偿吗？？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-06-12 15,340
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01:02
辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
2,099 2022.05.11 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,063 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
826 2022.05.24
