您的位置:法师兄 > 专业问答 > 什么情况下可以用人单位代扣劳动者工资?

什么情况下可以用人单位代扣劳动者工资?

2022-06-05 08:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-06-05回复

专业分析:

用人单位可以代扣劳动者工资的情况有: 1、劳动者要缴纳的个人所得税; 2、由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、劳动者需要支付抚养费、赡养费,可以根据判决书代扣; 4、法律、法规规定可以扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

发生以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

有下列情形的,用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 5、法律、法规规定的其他情形。

律师普法更多>>
  • 什么情形用人单位可以代扣劳动者工资
    什么情形用人单位可以代扣劳动者工资

    有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他

    2022.06.08 322
  • 什么情况下用人单位可以扣工资
    什么情况下用人单位可以扣工资

    有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣

    2020.02.05 139
  • 用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形
    用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形

    用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律

    2020.08.07 256
专业问答更多>>
  • 什么情况下可以用人单位代扣劳动者工资

    用人单位可以代扣劳动者工资的情况有: 1、劳动者要缴纳的个人所得税; 2、由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、劳动者需要支付抚养费、赡养费,可以根据判决书代扣; 4、法律、法规规定可以扣除的其他

    2022-06-04 15,340
  • 什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资

    用人单位可以代扣劳动者工资的情况:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的

    2022-05-27 15,340
  • 什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资?

    用人单位可以代扣劳动者工资的情况有: 1、劳动者要缴纳的个人所得税; 2、由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、劳动者需要支付抚养费、赡养费,可以根据判决书代扣; 4、法律、法规规定可以扣除的其他

    2022-06-02 15,340
  • 在什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资

    用人单位可以代扣劳动者工资的情况:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的

    2022-05-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿 01:03
    哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

    4,008 2022.05.11
  • 企业什么情况下可以辞退工人 01:30
    企业什么情况下可以辞退工人

    企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的;员工严重违反用人单位的规章制度的;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;员工被依法

    635 2022.06.22
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,994 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?