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试岗期能不能直接走不可以。需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提
2020.07.22 398 -
单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人
2020.02.26 302 -
公司领导口头通知待岗成立吗成立。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定支付工资。员工可以以公司没有按照合同的约定提供劳动为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。
2020.05.29 276
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口头通知调岗后，直接走人
《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一
2022-04-21 15,340 -
口头通知调岗后直接走人
《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一
2022-04-20 15,340 -
口头通知调岗后直接走人！
《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一
2022-04-25 15,340 -
口头通知调岗后直接走人，公司会知道吗
《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一
2022-04-25 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,171 2022.04.17 -
01:11
离婚后女方户口一直不迁走怎么办离婚后女方户口一直不迁走的处理办法如下：1、离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续，当地公安派出所应依据法院的判决或调解书，按照分户、立户的规定予以办理；2、如一方当事人不愿交出原户口簿，经公安派出所
3,565 2022.04.17 -
00:53
第一次开庭是调解还是直接判第一次开庭是调解还是直接判，要按照实际情况来定。如果第一次开庭没有判决的，那么司法程序一般先进行调解。只有当出现一方不同意调解的情况，法庭无法进行调解的，才会进行开庭审理，择期判决。通常情况下，法庭是不会当庭作出判决的。我国相关的法律规定，
5,552 2022.04.17
