工伤治疗期间是否可以解除劳动关系
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职工发生工伤后如果具有被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，单位不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系，但是双方协商一致的，或者职工具有重大过错的，单位仍然是可以依法与其解约的。
在工伤期间的员工能够主动解除劳动关系。用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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工伤职工是否可以解除劳动关系职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对
2020.07.03 238 -
病假期间是否可以解除劳动关系？病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.25 110
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工伤认定期间是否可以解除劳动关系，工伤认定期间如何解除劳动关系
工伤认定期间是不可以解除劳动关系的，否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能
2022-05-04 15,340 -
工伤期间可以解除劳动关系吗
（1）用人单位的单方解除权。 根据《劳动法》第25条的规定，下列情形下，用人单位可以单方解除劳动关系： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； 3、严重失
2022-05-22 15,340 -
病假期间是否可以解除劳动关系
病假期间可以解除劳动关系。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-06-23 15,340 -
缓刑期间是否可以解除劳动关系
劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除与你的劳动合同可以由你们单位决定，法律法规并未作强制性规定。但劳动者被判管制、缓刑，用人单位不解除合
2022-07-24 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,967 2022.06.15 -
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分居多久可以自动解除婚姻关系法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定，如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法，离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式，也
2,680 2022.04.17 -
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分居多久可自动解除婚姻关系无论分居多久，都不会自动解除婚姻关系。我国采取的是婚姻登记制度，婚姻关系一经登记，未经法定程序，不能解除。解除婚姻关系的证明文件有两种，一种是离婚登记机关颁发的离婚证，另一种是法院作出的生效离婚判决，未取得这两种证明中的一种，则婚姻关系仍然
1,169 2022.04.15
