在单位的什么情况下有权辞退员工？
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失解雇：依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度的；其他。 有下列情形之一的，用人单位可以提前通知或者支付代理通知金：不胜任工作，培训或者调动后仍不胜任工作；生病或者非工伤，医疗期满后不得从事原工作或者新工作；其他。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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不能辞退员工的情形是： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。
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单位在什么情况下可以辞退员工试用期，证明员工不符合录用条件，可以辞退。 员工有法律规定过失情况可以辞退。 员工有法律规定其他情况，可以辞退。 经济性裁员时，符合法律规定流程，单位可以辞退。
2020.01.15 254 -
在什么情况下单位可以辞退员工用人单位在下列情况下能过失性辞退员工：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。员工有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退：不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期
2020.05.26 123 -
单位什么情况下可以辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.08.29 164
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单位在什么情况下能辞退员工
用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。
2022-05-16 15,340 -
单位在什么情况下可以辞退员工
试用期，证明员工不符合录用条件，可以辞退。 员工有法律规定过失情况可以辞退。 员工有法律规定其他情况，可以辞退。 经济性裁员时，符合法律规定流程，单位可以辞退。
2021-12-15 15,340 -
单位在什么情况下不能辞退员工
劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳
2022-03-17 15,340 -
单位什么情况下可辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位
2022-09-08 15,340
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公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,181 2022.10.07 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,667 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,371 2022.05.11
