工资总额有哪些部分组成
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工资总额有哪些部分组成 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。 具体如下： 1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。
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工资总额由以下部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；其他工资。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资总额由下列的六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
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工资总额由哪几部分组成工资总额由下列的六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
2020.10.05 462 -
根据工资总额组成的规定是工资总额的组成部分的有工资总额的组成部分的有： 1.计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4.津贴
2020.09.28 182 -
根据工资总额组成的规定属于工资总额的组成部分的有工资总额的组成部分的有： 1.计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4.津贴
2020.04.25 250
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工资总额由哪些部分组成
工资总额由下列六个部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金，包括：1、生产（业务）奖，包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等
2022-03-19 15,340 -
工资总额由哪几部分组成？
计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资
2022-10-24 15,340 -
工资总额由哪几部分组成
工资总额由下列的六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
2023-03-05 15,340 -
工资总额由哪些部门组成
工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资。
2021-11-11 15,340
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总经理的工作内容有哪些总经理的工作内容有哪些 内容有： 1、总经理向公司的董事会负责，完成董事会下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报给董事会； 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等； 3、根据董事会的要求，建立健全公司的经营管理体系并实施推进；
3,130 2022.04.15 -
00:53
部分拖欠工资怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门
1,408 2022.05.11 -
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成立分公司条件有哪些公司发展的规模达到一定的程度，通过公司领导层的相关决策，会考虑设立一个分公司来拓展市场的业务，但是设立分公司，也有一定的限制性条件，总结为以下几个方面：1、分公司必须有符合法律法规规定的名称；2、分公司的经营范围一定不可以超出公司的经营范围
1,528 2021.04.25
