在哪些情况下,可以单方解除劳动合同,需要满足哪些条件?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
签订劳动合同后,劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他、用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
1、合同内明确约定的,一方有合同中约定的违约行为,另一方可单方面解除合同。 2、单方面解除合同,合同内可体现为租金约定、相关费用约定、破坏主体或擅自装修约定、消防安全约定、一方涉及违法国家法律法规等,具体看合同内相关约定内容。 3、合同内未明确约定的,一方实际给另一方造成损失的,双方通过协商解决。
-
单位解除劳动合同需要满足哪些条件
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
2020.06.23 352 -
解除劳动合同需要满足哪些条件
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
2020.10.09 195 -
-
在哪些情况下不能单方面解除劳动合同,需要满足哪些条件
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业
2022-04-18 15,340 -
在哪些情况下不能单方面解除劳动合同,需要满足哪些条件?
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业
2022-04-15 15,340 -
劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同,需要满足哪些条件才行
根据《劳动合同法》规定,以下情况可以解除劳动合同:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2022-03-03 15,340 -
哪些情况下不能单方面解除劳动合同,需要满足哪些条件?
根据下列法律规定: 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊
2022-04-14 15,340
-
01:20
离婚需要满足哪些条件离婚有两种途径:协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的,可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的,就要起诉离婚。按照我国婚姻法的规定,人民法院审理离婚案件的,必须进行调解。如果男女双方调解不成,且符合法定的判离情形的,法院会判决双方离婚。婚姻
2,247 2022.04.17 -
01:04
满足哪些条件可以监外执行对于被判处拘役或者有期徒刑的犯罪者,是可以实行监外执行的,但是必须符合以下几个条件:1、身患严重的疾病必须保外就医的情况,执行机关根据由省级人民政府指定的医院进行诊断及开具的证明,属实的情况下可以监外执行。罪犯身患的疾病已经危害到自身和其他
3,209 2022.04.15 -
01:02
欠款满足哪些条件可以起诉欠款满足以下条件可以起诉:1、原告是和本案有直接利害关系的公民或者法人或其他组织;2、要有明确的被告;3、有具体的诉讼请求、事实和理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。条件当中没有明确要求债务诉讼没有金额大小之分,所以
2,860 2022.05.11