企业员工休息时间怎么算
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根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天 月工作日：250天÷12月＝20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。
公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
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