在上班时间被人打伤怎么处理
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义： 一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害； 另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
在工厂上班被同事打伤应当及时报警处理。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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上班时间工伤怎么处理上班时间工伤要先申请工伤认定。在社保部门认定工伤之后才能做劳动能力鉴定的，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，则无法申请工伤的认定，可以先申请劳动仲裁确认
2022.04.13 1,140 -
上班时间被人打了算工伤吗劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生盾，则不算。
2020.02.09 415
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在上班时间被打伤怎么处理
1、上班时被打可以申请工伤认定，如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应当认定工伤； 2、因第三方的原因导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿都可以主张，医药费除外； 3、法律依据《
2022-04-21 15,340 -
在上班时候被人打伤要怎么处理
1、上班时被打可以申请工伤认定，如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应当认定工伤； 2、因第三方的原因导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿都可以主张，医药费除外； 3、法律依据《
2022-04-21 15,340 -
上班时被人打伤怎么处理
1、上班时被打可以申请工伤认定，如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应当认定工伤； 2、因第三方的原因导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿都可以主张，医药费除外； 3、法律依据《
2022-05-05 15,340 -
上班时被人打伤，怎么处理
1、上班时被打可以申请工伤认定，如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应当认定工伤； 2、因第三方的原因导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿都可以主张，医药费除外； 3、法律依据《
2022-05-05 15,340
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01:00
打伤人被拘留要多长时间打伤人，如果被害人前往派出所报案，行为人就要视情况被公安机关处以最低一日、最高十五日的拘留。如果伤害的情节比较轻微，比如只是轻微的抓伤、撕咬，根据我国的治安管理处罚法规定，公安机关可以对行为人实行五日以下的拘留。如果是轻微伤，比如说比较明显
1,944 2022.04.15 -
01:08
打老人轻伤派出所怎么处理打老人轻伤，派出所会按照伤情确定解决方法。轻伤二级以下的，打人者会受到治安管理处罚，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，
1,666 2022.05.11 -
00:56
被人打成轻伤怎么办根据我国《刑法》第二百三十四条的规定，将人打成轻伤构成故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。故意伤害罪是故意行为，即行为人明知自己的行为会造成他人身体健康而希望或放任这种结果发生，需要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，民间纠纷引起的故意
2,966 2022.04.15
