培训违约金用工资抵扣
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培训违约金能否要从工资中抵扣要看签订的劳动合同是如何约定的。如果劳动合同没有约定的,劳动者和用人单位也可以对培训违约金支付方式进行协商。
培训违约金,一般不能从工资中抵扣。劳动者如果违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但不能超过用人单位提供的培训费用,也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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培训费违约金能从工资中抵扣吗
培训违约金在通常情况下是不能从工资中抵扣的。劳动者如果违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但不能超过用人单位提供的培训费用,也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.08.20 141 -
培训费工资可以抵扣吗
在工资中可以抵扣培训违约金。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者就提供的技术培训,约定服务期。劳动者违约的,可以从其工资内扣除违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.12.08 244
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培训违约金用工资抵扣!
以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定:”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按
2022-04-14 15,340 -
培训费违约金用工资抵扣
以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定:”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按
2022-04-14 15,340 -
培训违约金用工资抵扣可以吗
原则上不论合同签的如何,公司在培训过程是否存在培训费用的支出才是关键,但目前是无法得出结论的。因为只有公司对外支付了培训费用,那么在你单方解除合同时理论上才可以要求你承担相应的违约金。同时不管如何,工
2022-07-10 15,340 -
培训费用违约金能否从工资中抵扣
用人单位为劳动者提供专业培训费用,对其进行专业技术培训,可与该工人签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要
2021-10-22 15,340
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01:17
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合同违约金可以扣除吗合同违约金可不可以扣除,需要根据实际情况来决定。 1、可扣除。若对方对于是否违约等没有意见的,可直接扣除违约金。在双方对于违约行为的构成、违约责任等约定较清楚时,可扣除对方应承担的违约金; 2、谨慎扣除。双方对于违约行为
3,874 2022.04.15 -
00:55
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6,955 2022.04.17 -
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1,744 2021.07.05