员工工伤后工资怎么计算？朋友参加工作不久
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有关计件员工工伤后工资如何计算的问题。教师停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按正常上班期间工资福利待遇不变，只是不享有加班工资（加班工资是延迟工作时间报酬），奖励性绩效工资应当照发，工资不稳定，应按受伤前12个月平均工资计发。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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参加工作不满一个月辞退后工资怎么算
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2022-04-25 15,340
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2,824 2022.05.11 -
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1,828 2022.04.17 -
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2,708 2022.04.17
