职工病假医疗期的标准是什么?
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公司病假医疗期限规定:企业职工因病,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期限;医疗期间,病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定执行;医疗期满未恢复的,劳动合同终止的经济补偿按有关规定执行;其他。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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病假医疗期的规定如下:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。
职工病假期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低的工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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