产假是女职工合法应享有的合法权益吗
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非婚生子女与婚生子女的享有的合法权利都是一样的。有权要求给付抚养费或赡养费；有权要求从父姓或从母姓；有权要求接受教育的权利；有权继承父母遗产的权利。任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
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非婚生子女享有同样的合法权益吗非婚生子女与婚生子女的享有的合法权利都是一样的。有权要求给付抚养费或赡养费；有权要求从父姓或从母姓；有权要求接受教育的权利；有权继承父母遗产的权利。任何组织或者个人不得加以危害和歧视。与婚生子女一样，在父母、祖父母、外祖父母去世或没有监护能
2021.01.25 93 -
非婚生子女是否享有同样的合法权益非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。非婚生子女享有的权利有受父母抚养、教育和保护的权利，继承父母遗产的权利等。
2021.04.23 84 -
非婚生子女是否享有同样的合法权益？我国的非婚生子女，一般与婚生子女的合法权益同等，非婚生子女同样享有受父母抚养教育的权利、受生父母保护的权利、姓名权、继承权等，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子
2021.02.27 70
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产假是女职工应享有的合法权益吗？
产假是女职工依法应享有的合法权益。《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出
2022-04-13 15,340 -
产假是女职工依法应享有的合法权益吗
产假是女职工依法应享有的合法权益。《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出
2022-03-24 15,340 -
产假是女职工依法应享有的合法权益吗?
产假是女职工依法应享有的合法权益。《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出
2022-03-29 15,340 -
产假是女职工享有的合法权益吗
产假是女职工依法应享有的合法权益。《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出
2022-04-13 15,340
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01:01
如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
4,774 2022.04.17 -
00:50
意向合同有法律效益吗意向合同有法律效益。意向合同是任务委托方以及承包单位事先约定的书面协议；承包单位根据协议开始制造供应品或准备提供服务；当需方的利益要求对承包单位作出有约束力的许诺，从而使工作能立即进行，并且不可能有足够的时间协商一个确定的合同来满足提出的需
2,075 2022.05.11 -
01:12
预售合同有法律效益吗预售合同有法律效力。预售合同是指由购买方与出售方约定由购买方预先支付价款的一部份或全部，而由出售方在将来一定时期交付商品的买卖合同。根据《合同法》的规定，预售合同想要有法律效力，需要满足以下条件：1、当事人必须具有订立合同的行为能力；2、合
1,305 2022.04.17
