未成年工怎么认定工伤
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为了维护未成年人的合法权益，我国制定了未成年人的特殊保护规定。未成年工在工作时受伤，需要进行工伤认定，只有在认定属于工伤范围后，才能赔偿。未成年劳动者的工伤如何认定第15条员工有以下情况之一，视为工伤：（1）在工作时间和工作场所，突发疾病死亡或在48小时内急救无效的情况下（2）在急救救灾等维持国家利益，在公共利益活动中受伤的情况下（3）员工原本在军队服务，因战争、公共伤害而发生障碍，取得革命障碍军人证，使用者后旧伤复发。员工有前款第一项、第二项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇的员工有前款第三项的，按照本条例的有关规定享受一次残疾补助金以外的工伤保险待遇。第十六条员工有以下情况之一，不得认定为工伤或工伤：（一）犯罪或违反治安管理伤亡的；（二）醉酒伤亡的；（三）自残或自杀的。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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未成年工工伤的，由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向社会保险行政部门进行工伤认定。
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