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国家5级工伤赔偿标准

2022-03-29 11:36

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2022-03-29回复

专业分析:

五级伤残为16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,五级伤残的是十八个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,五级伤残的是百分之七十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准,那工伤保险基金会补足差额。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

职工被认定为工伤后,可以向用人单位主张以下的损害赔偿项目:住院伙食补助费、医疗费、停工工资、生活护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。法院也会按照当地的经济发展水平和居民的收入状况来确定具体的赔偿金额。

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