公司不续签劳动合同应怎么赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
合同到期公司不续签补偿标准是:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
-
公司不续签劳动合同怎么赔偿
用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.15 142 -
公司不续签劳动合同,怎么赔偿
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
2020.03.02 128 -
公司不续签劳动合同怎么赔偿?
劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。
2020.06.26 172
-
公司不续签劳动合同,应怎样赔偿
你可以主张的赔偿金额如下:1、单位应当在劳动关系建立之日起一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,应当每月支付2倍的工资,因此自08年1月1日至08年4月1日,单位应当支付你双倍工资。2、如
2022-02-21 15,340 -
公司不续签劳动合同应该怎么赔偿
1、因你在孕期,合同应自动延续至哺乳期满,哺乳期满后单位不续签的,应支付你经济补偿,08年前入职的,补偿年限自08年起处,08年后入职的,补偿年限自入职时起算。 2、如果现在就不续签的,单位违法,你有
2022-02-16 15,340 -
公司不续签劳动合同应赔偿什么
首先,按照法律规定,公司没有给您书面续订劳动合同,应当从应当续订的第二个月开始支付您双倍工资,如果您未续约六个月,那额外还可以要五个月的工资,这个是公司没书面续订劳动合同的补偿,同时,公司解聘,需要看
2022-04-10 15,340 -
劳动合同到期公司不续签应怎么赔偿
公司是肯定要支付给你的,只不过不叫赔偿叫做经济补偿金,在劳工合同到期之后公司不再续签的公司应当支付你经济补偿金,公司愿意签你不愿意签的例外,经济补偿金是跟你在这家单位工资的年限有关的,一般是超过半年满
2022-03-31 15,340
-
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,498 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算
不续签劳动合同赔偿金的计算方法,需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的,那么用人单位就需要按照一年的
1,490 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿
用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
2,144 2022.04.17