公司不续签劳动合同应怎么赔偿
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合同到期公司不续签补偿标准是：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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公司不续签劳动合同怎么赔偿用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.15 142 -
公司不续签劳动合同，怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2020.03.02 122 -
公司不续签劳动合同怎么赔偿?劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。
2020.06.26 171
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公司不续签劳动合同，应怎样赔偿
你可以主张的赔偿金额如下：1、单位应当在劳动关系建立之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，应当每月支付2倍的工资，因此自08年1月1日至08年4月1日，单位应当支付你双倍工资。2、如
2022-02-21 15,340 -
公司不续签劳动合同应该怎么赔偿
1、因你在孕期，合同应自动延续至哺乳期满，哺乳期满后单位不续签的，应支付你经济补偿，08年前入职的，补偿年限自08年起处，08年后入职的，补偿年限自入职时起算。 2、如果现在就不续签的，单位违法，你有
2022-02-16 15,340 -
公司不续签劳动合同应赔偿什么
首先，按照法律规定，公司没有给您书面续订劳动合同，应当从应当续订的第二个月开始支付您双倍工资，如果您未续约六个月，那额外还可以要五个月的工资，这个是公司没书面续订劳动合同的补偿，同时，公司解聘，需要看
2022-04-10 15,340 -
劳动合同到期公司不续签应怎么赔偿
公司是肯定要支付给你的，只不过不叫赔偿叫做经济补偿金，在劳工合同到期之后公司不再续签的公司应当支付你经济补偿金，公司愿意签你不愿意签的例外，经济补偿金是跟你在这家单位工资的年限有关的，一般是超过半年满
2022-03-31 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,471 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,476 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,126 2022.04.17
