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劳动合同未到期,员工辞职应该承担什么责任

2022-04-04 05:45

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2022-04-04回复

专业分析:

“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同的权力。“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明,劳动合同依法订立,对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。 根据上述规定,你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力,但是要提前三十日告知。你提前解除合同,要承担一定的违约责任。至于违约金,要看你的劳动合同上怎么约定的,14万是不合理的数额,你可以通过申请劳动仲裁来解决。 但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下,又与新单位建立新的劳动关系,也是不行的。所以,建议你先回去解决这个问题。

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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期未续签,用人单位不一定需要承担责任,通常有如下情况: 1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金; 2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金; 3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在劳动合同中,只有以下情况才需要承担违约责任: 1、违反培训服务期约定的; 2、违反竞业限制约定的。

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