单位应当将管理制度公示给劳动者吗？
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答：用人单位应将管理制度公示告知劳动者。企业有权制定内部规范，对劳动者进行日常管理，其正常的管理行为受到法律保护。我国《劳动法》第四条第一款规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，重庆某酒厂提供了《管理办法》、劳动合同等证据。从劳动合同来看，虽有“乙方已知晓并遵守单位规章制度内容”的规定，但未明确该“规章制度”名称和内容，该《办法》也未被列入合同附件，因此不能证明该规定已经公示，也无法证明周先生已知晓，对周先生无约束力。重庆某酒厂以严重违纪为由解除劳动合同无合法依据，构成违法解约。法官提醒，只有经公示或告知的内部规定才能产生约束力。故企业内部管理规范的制定和公示同等重要，在进一步完善规定的同时，还应充分做好该规定的告知工作。
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用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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