劳动合同法中的n怎么计算
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看解雇理由觉得补偿金多少如果是因为工作失职被解雇的,没有补偿金如果是单位经营原因解雇的,补偿1.5个月工资如果是不能胜任岗位解雇的,补偿1.5个月工资,另外单位要提供三十天通知解雇或者多支付一个月工资作为带通知金《劳动合同法》补偿金计算方法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法的n+1是根据劳动年限来计算的,即用人单位违规解除劳动合同,要按照员工的每工作一年年补偿一个月工资的方式予以补偿,这个补偿就是 n,而+1的部分是当月的工资。
按照3+1计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的,不是要求连续工龄,也就是可以将前后工作的时间加起来,按3年计算。
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2023-02-13 15,340 -
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