河南省女职工是否可以享受延长产假待遇
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不可以享受延长产假待遇。女职工按生育时间适用法律法规享受产假待遇，根据《河南省人民代表大会常务委员会公告》（十二届）第五十七号和最新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定，新规定的产假待遇并不朔及以往，女职工产假期间值新条例实施的，不能按新条例规定享受产假待遇。河南省人民代表大会常务委员会公告（十二届）第五十七号《河南省人民代表大会常务委员会关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》已经河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2016年5月27日审议通过，现予公布，自2016年5月27日起施行。河南省人民代表大会常务委员会二零一六年五月二十七日《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。但由于女职工生育第三胎属于违法生育，将不再享受30天的奖励假，但是，仍可以享受98天的产假。
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未婚先孕女职工是否有权享受产假和减假待遇未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假； 那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
2020.10.08 92 -
未婚先孕是否可以享受产假待遇未婚先孕可以享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020.05.27 124 -
女职工产假待遇首先我国法律规定女职工生育可以享受98天的产假，另外在产假期间，如果用人单位交了生育保险，职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的，由用人单位按照职工工资标准自行支付。
2020.02.16 154
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《河南省人口与计划生育条例》修改后，女职工能否享受延长产假待遇
女职工按生育时间适用法律法规规定享受产假待遇，根据《河南省人民代表大会常务委员会公告（十二届）》第五十七号规定，新修订的《河南省人口与计划生育条例》自发布之日起时效，并不朔及以往，正在休产假的女职工，
2022-03-04 15,340 -
山东省正在休产假的女职工是否可以享受延长产假60天的双倍待遇呢？
山东省正在休产假的女职工适逢产假期限延长的，不享受延长产假60天待遇。女职工享有的产假待遇，按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往，女职工正在休产假的，除法律法规明确规定的情形之外，按法律法规
2022-02-25 15,340 -
女职工可以享受产假有哪些待遇
女职工可享受的产假待遇： 1、女职工产假期间的生育津贴： 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-04-18 15,340 -
河北省企业职工生育保险待遇中，女职工产假可以享受的待遇有哪些？
《河北省城镇职工生育保险暂行办法》第十二条用人单位女职工计划内生育或终止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴： （一）怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天； （二）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假3
2022-03-15 15,340
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01:04
十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,334 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,546 2022.05.11 -
00:52
职工医保缴纳多少年可以终身享受目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工
4,078 2022.04.17
