您的位置:法师兄 > 专业问答 > 病假条怎么开?

病假条怎么开?

2022-05-10 16:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-05-10回复

专业分析:

您要请病假,一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下:如果您在医院住院养病,那么您出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明您写明全休或者半休几天。最后您出院办理好费用后,就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章,此时就完成了病假条的开具。如果您是在家休养的,那么可以要求医生写明休息多长时间,再去办理后续的步骤。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不想军训,病假条的病情就是骨科类的,膝盖上滑膜炎,半月板损伤等等,哮喘也不宜剧烈运动及军训活动的。最好不要作假,军训是锻炼自己的好机会。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

病房、门诊、急诊的患者会有一个“诊断证明书”。如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中,可以要求医生写明休息多长时间。办理好费用后,统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

律师普法更多>>
  • 病假条怎么开
    病假条怎么开

    开病假条的流程: 1、病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开; 2、患者会有一个诊断证明书,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中,可以要求医生写明休息多长时间; 3、办理好费用后,统一在出入院处盖医院的医疗专用章。填好文书后到医院办

    2022.04.14 3,118
  • 病假条怎么开?
    病假条怎么开?

    病房、门诊、急诊的患者会有一个“诊断证明书”。如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中,可以要求医生写明休息多长时间。办理好费用后,统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

    2020.03.10 275
  • 医院的病假条怎么开
    医院的病假条怎么开

    如果要休病假,那么病假证明是必须到三级以上医院去开的,门诊也可以,不用住院证明,凭医院的诊断病例和医生开的病假证明就可以休息了。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能

    2020.12.22 1,519
专业问答更多>>
  • 请病假病假条怎么开具

    提交用人单位指定医疗机构病假条,按用人单位规定程序办理请假手续。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14

    2022-03-22 15,340
  • 病假条怎么开

    你要请病假,一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下:如果你在医院住院养病,那么你出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明你写明全休或者半休几天。最后你出院办理好费用后,就能把诊断证明

    2022-03-30 15,340
  • 开病假条时的法律内容,病假条怎么开

    一、劳动者请病假,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需停工治疗休养的,由执业医师出具病假单,职工持病假单按用人单位规定的程序办理请假手续。但如果急诊,可以就近入院,口头请假,即使

    2021-11-15 15,340
  • 员工请病假怎么开病假条

    提交用人单位指定医疗机构病假条(急诊可以就近就医),按用人单位规定的程序办理请假手续。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

    2022-05-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工病假多久可以开除 01:03
    员工病假多久可以开除

    员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,

    11,536 2022.05.11
  • 1天病假扣工资怎么算 01:43
    1天病假扣工资怎么算

    请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人

    2,759 2022.04.17
  • 职工请病假工资怎么算 01:06
    职工请病假工资怎么算

    职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,

    7,449 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?