无业人员病退应该什么条件
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(1)、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者： 单肢瘫，肌力2级以下(含2级); 两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级); 双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级); 完全性(感觉性或混合性)失语; 非肢体瘫的中度运动障碍。 (2)、长期重度呼吸困难： 心功能长期在3级以上，左室疾患左室射血分数50%; 恶性室性心动过速经治疗无效; 各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者; 全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4; 慢性重度肝功能损害; 不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。 1、国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工。 2、男性满50周岁，女性满45周岁。 3、工作累计满10年。 4、社保缴费年限满15年。 5、由县级以上医院诊断材料并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。满足以上五个条件的员工，可办理病退。
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企业裁员应该满足什么条件用人单位裁员需具备的条件如下： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 2、用人单位生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
2020.10.27 116 -
事业单位工作人员病退条件有什么规定事业单位的在编人员，在退休时可以享受退休金等福利。有时因为疾病原因，员工可以提前退休，但是要符合病退的条件才可以。 一、办理病退(职)的基本条件 1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理。 2、病退年龄
2020.03.17 531 -
员工病退需要什么条件办理公司员工病退的需要满足以下条件：男年满50周岁，女年满45周岁；参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年；因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
2020.09.21 168
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无业人员病退什么条件
可以办理病退的条件：1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。 2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。 达不到上述年龄因病可以办理退职。 3、工龄15年以上。
2022-04-02 15,340 -
无业人员病退条件？
可以办理病退的条件：1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。 2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。 达不到上述年龄因病可以办理退职。 3、工龄15年以上。
2022-04-02 15,340 -
对无业人员病退有什么条件?
可以办理病退的条件：1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。 2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。 达不到上述年龄因病可以办理退职。 3、工龄15年以上。
2022-04-28 15,340 -
无业人员病退的条件
可以办理病退的条件：1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。 2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。 达不到上述年龄因病可以办理退职。 3、工龄15年以上。
2022-04-22 15,340
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00:54
病退需要什么条件病退需要的条件如下：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。因病
4,916 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,656 2022.05.11 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,661 2022.04.17
