浙江省高院地方高院对仲裁时效的解释
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浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 第十三条 劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。 第十七条 劳动者对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的一裁终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的，该裁决不发生法律效力。此前用人单位依据该法第四十九条的规定，已向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应当裁定终结诉讼;此后申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应当裁定不予受理或裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位申请撤销的抗辩应当一并审理。 劳动者起诉后又撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
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一、关于立案标准。对现场查获经呼气测试，酒精含量达到国家质量监督检验检疫局发布的醉酒标准的机动车驾驶人，均由医疗机构或者具备资格的检验鉴定机构工作人员按照规范抽取血样。检测结果达到醉酒标准的，一律以涉嫌危险驾驶罪立案侦查。 二、关于强制措施的适用。对涉案的犯罪嫌疑人，公安机关一般应当予以刑事拘留，并视情延长至七日。对其有不适合羁押情形的，可以采取取保候审或者监视居住强制措施。 三、关于机动车的认定。 四、关于道路的认定。 五、关于对诉讼证据的要求。 六、关于刑事处罚。 七、附则。
产假延长30天，一般统一128天。难产增加15天；多胞胎多一胎增加15天。 另外，未满4个月流产的，只享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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