哺乳假可以折合和产假一起休吗
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一、哺乳假和产假可以一起休吗 哺乳假和产假不可以一起休，如果当事人有需要可以向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假，《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 二、产假属于法定假吗 产假属于国家法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
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哺乳假不可以合并一起休。哺乳假期只能每天休一个小时，不能一起休。根据女职工劳动保护特别规定当中的法律条文我们可以得知，哺乳假的时间是一年，这个时间是从宝宝出生后开始计算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一个小时用来哺乳，这一个小时可以分开休，上午下午各休半个小时，也可以合并一个小时一起休，但是不能把一年的所有哺乳时间加在一起休。
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产假和哺乳假一样吗产假与哺乳假当然不同，两者有区别。前者是女员工的生育假，根据我国相关法律的规定，女员工的产假不得低于九十天。后者则是女员工在工作时间内每天有不少于一个小时的哺乳时间，一般是上午和下午各半个小时。哺乳假的期限为一年。如果女员工生育了多胞胎，多
2022.04.12 776 -
产假和哺乳假一样吗产假和哺乳假不一样。产假是生育假，产前15天-1个月，做月子1个月； 哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。
2020.09.12 254 -
产假和哺乳假一样吗？产假和哺乳假不一样。产假是生育假，产前15天-1个月，做月子1个月；哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。
2020.08.31 341
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产假可以和哺乳假一起休吗
关于这方面，法律并不会强制，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。 每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每
2022-06-27 15,340 -
哺乳假可以折合在一起休吗
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
2022-08-08 15,340 -
产假可以跟哺乳假一起休吗
关于这方面，法律并不会强制，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。 每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每
2022-05-19 15,340 -
哺乳假能折合30天一起休吗？
违法，对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的
2022-07-28 15,340
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哺乳期每天1个小时假可以执行多久哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。
4,979 2022.05.11 -
01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
8,868 2022.04.17 -
01:24
哺乳期女方可以起诉离婚吗根据民法典的规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方均不得提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理的。也就是说，男方一般不能在哺乳期内提出离婚，但是女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离婚适用于夫妻双
1,085 2022.04.17
