加班费赔偿的具体标准是什么样的，求解
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加班费计算方法及标准： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工资。
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加班工资的具体标准是什么?加班工资的具体计算标准如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之
2022.04.13 540 -
误工费的赔偿标准具体是怎么样的误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；无固定收入又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一
2020.10.25 149 -
抚养费的具体赔偿标准是怎么样的抚养费没有赔偿标准，只有支付标准，一般为月总收入的百分之二十至三十，负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高到百分之五十。若无固定收入的，抚养费的标准可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
2021.01.23 90
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加班费的规定具体是什么样的呢，求解
加班费的规定，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一
2022-07-10 15,340 -
加班费的具体标准是什么
1、如果是劳动关系的，则周一至周五加班的支付150%工资，周六日加班的支付200%，春节、元旦等法定节假日加班支付300%工资； 修改答案： 1、如果是劳动关系的，则周一至周五加班的支付150%工资，
2022-03-19 15,340 -
国定加班费的标准具体是什么样的
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子
2022-06-19 15,340 -
误工费的具体赔偿标准是什么求解
1．受害人的收入能力和水平差异较大。 客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。 2．计算的依据各不相同。 因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的
2022-07-01 15,340
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违章的赔偿标准是什么当事人因为违章驾驶导致交通事故的，且造成他人遭受一定损失的，应当承担以下几项赔偿： 1、需要赔偿权利人精神损失抚慰金，此处的权利人指的是受害人或者死者的近亲属。 2、除必须要承担因交通事故导致受害人抢救治疗的相关费用外，如出现死亡的，还需赔
452 2022.04.15 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,275 2022.05.11 -
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劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,009 2022.04.17
