员工请假被拒自杀工厂是否有赔偿
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员工请假被拒自杀工厂不用赔偿。员工自杀不属于工伤。员工自杀时，用人单位应当立即报警并通知家属，并通过录像、证人证词、物证等方式保留必要的证据。无论是根据规定、民法理论还是人道主义，双方就相关费用达成协议的，应当签订相关协议。
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工厂人员请病假有工资吗?公司上班请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定
2020.03.24 728 -
员工请病假，公司是否承担赔偿？职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条规定，请长病假的职工，在病假期间
2020.12.06 555 -
员工自杀公司是否有责任员工自杀公司一般没有责任。员工自杀不是工伤。员工自杀时，用人单位应当立即报警并通知家属，并通过录像、证人证词、物证等方式保留必要的证据。在与家属协商期间，用人单位应当核实死者的法定继承人，以及继承人的身份是否真实合法。无论是根据规定、民法理
2022.04.15 4,484
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工厂内跳楼自杀赔偿标准
1、职工在工厂内跳楼自杀，不是工伤，只能按非因工死亡赔偿的。2、《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二
2022-02-04 15,340 -
公司应否拒绝员工请年假
公司可不可以拒绝员工休年假。使用者不安排员工休假，不按规定支付未休假工资报酬的，县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门不按规定处罚的未休假工资报酬，赔偿金行政处理决定的，人力资源社会保障行政部门向法
2021-10-25 15,340 -
员工自杀能否认定为工伤
1、自杀不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。2、自杀是否属于非因工
2022-01-25 15,340 -
工厂被辞退，没有赔偿，员工有什么补偿吗
公司非法辞退员工有赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【辟谣】公司辞退员工应向工会申报吗？真相
2021-11-08 15,340
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
734 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
951 2022.06.22 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
799 2022.05.18
