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员工自动离职企业应该如何处理

2022-04-18 17:28

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天津在线咨询顾问团

2022-04-18回复

专业分析:

员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。 具体操作如下: 向员工送达解除劳动关系的通知书,用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动离职的法律后果和责任。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工自动离职因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位依法支付经济补偿;员工自动离职严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付补偿;属于违法解除劳动合同的,造成用人单位损失应当承担赔偿责任。

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