烧伤赔偿标准几级工伤
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1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资，以及一次性伤残就业补助金
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烧伤工伤赔偿标准烧伤工伤赔偿按伤残等级一次性支付伤残补助金，在我国伤残等级分为一到十级，按照《工伤保险条例》等级进行划分。由工伤鉴定结果决定赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
2020.12.21 278 -
二级烧伤赔偿标准二级伤残补助金=本人工资乘25个月。申请工伤认定和申请劳动仲裁为一年的时间。医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资等费用也包括在单位或工伤保险基金支付的范围。假如工伤保险由单位缴纳，那么你的工伤赔偿应该由工伤保险基金去支付。假如工伤
2021.03.25 868 -
一级烧伤赔偿标准赔偿标准：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人
2021.04.28 415
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烧伤工伤五级赔偿标准
如果是工伤，应该按照以下标准予以赔偿：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为１６个月的本人工资（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位
2022-03-17 15,340 -
二级烧伤赔偿标准？
如果是工伤二级，赔偿费用比较高。 二级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。 从工伤保险
2022-03-26 15,340 -
二级烧伤赔偿标准
员工二级伤残可获得一次性伤残补助金为25个月本人工资，护理费用由单位承担，工伤保险基金按月支付员工津贴。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，
2022-03-15 15,340 -
工伤五级伤残赔偿标准几级几级几级赔偿标准
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关
2022-03-23 15,340
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00:59
工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
9,524 2022.04.17 -
01:08
工伤八级赔偿标准8级伤残可以主张一次性伤残补助金，为11个月工资总额。劳动合同到期或者解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，由于各省市经济发展程度不同，导致各省市制定的工伤赔偿标准有所不同。除医疗
3,388 2022.04.17 -
01:26
十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准应根据工伤保险条例和当地政策确定，以广东为例，遭遇十级工伤，首先应由工伤保险基金支付相当于工伤职工7个月工资的一次性伤残补助金。和用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付相当于一个月工伤职工工资的一次性工伤医疗补助金，用人
3,464 2021.03.24
