员工因生病不提供医疗费工资，公司可以解除劳动合同吗
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员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。
如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。
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员工生病前公司可以解除劳动合同吗？生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
2020.06.22 264 -
公司可以解除员工医疗期内劳动合同吗职工在医疗期内用人单位不可以解除劳动合同，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，职工在医疗期内的，用人单位不能不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，要支付经济补偿。
2020.10.29 163 -
员工生病可以解除劳动合同吗?职工生病可以解除劳动合同，但是有前提条件，如果是用人单位要解除劳动合同的，那么必须是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
2020.03.07 166
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生病医疗期员工可以解除劳动合同吗
根据规定，医疗期内不得解除，如果解除那是无效的也是违法的；至于赔偿损失主要是支付医疗期内的工资并且要支付（双倍的经济补偿金数额的）。具体请查看劳动合同法和职工医疗期规定。
2022-09-07 15,340 -
因生病用人单位不支付员工医疗费可以解除劳动合同吗
劳动者患病或非因工负伤，在治疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月本人工资。 用人单
2022-04-17 15,340 -
员工因病不能复工公司可以解除劳动合同吗
可以协商解除。根据的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者
2022-09-01 15,340 -
员工生病公司可以解除劳动合同吗
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下
2022-02-08 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,559 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,192 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,812 2022.11.21
