劳动赔偿工资计算的依据
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1、用人单位依法解除劳动合同 （1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； （2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）； （3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； （4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资； （5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资； （6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。 2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N 3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限，内容包括：职工在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资赔偿；如果职工工作时间在六个月以上不满一年，那么赔偿金额按照一年来计算；如果职工工作时间不满六个月，那么赔偿金额按照半年计算。
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经济赔偿金的计算依据经济赔偿金的计算：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.08.07 135 -
解除劳动合同赔偿计算的法律依据是什么经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.23 169 -
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2020.02.01 111
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2022-04-02 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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2022-01-23 15,340 -
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误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,232 2022.05.11 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,814 2022.04.15 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
751 2022.05.23
