企业加班怎么计算的
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加班工资的标准如下：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班三薪（工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21。
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企业经常安排加班的加班费怎么计算加班费计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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企业经常安排加班应加班费怎么计算企业经常安排加班的，加班费算法如下：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.01.17 113 -
企业加班工资计算是怎样的一、标准工时制： 1.法定工作日每小时加班工资为：个人标准工资÷21.75÷8×1.5； 2.休息日每小时加班工资：个人标准工资÷21.75÷8×2； 3.法定节假日每小时加班工资：个人标准工资÷21.75÷8×3。 二、综合工时制的综合工
2020.02.20 132
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企业加班费怎么计算？
不定时工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。须经劳动行政部门审批。不定时工时制没有固定的工作起止时间，一般情况下任何时间进
2022-07-07 15,340 -
企业加班工资怎么计算的
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2021-10-10 15,340 -
企业加班费要怎么计算的？
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定企业加班费，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时
2022-06-14 15,340 -
企业安排加班的加班费是怎么计算的
《劳动法》第四十四条规定，加班费为正常工资的150％；休息日加班，加班费是正常工资的200％；法定假日加班，加班费是正常工资的300％。
2021-11-29 15,340
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企业停产停业损失怎样计算根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。这个条文的意思是说，企业因为拆迁造成的停产停业的损失，按照企业在被拆之
2,002 2022.04.15 -
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555 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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