退休人员是否还有误工费, 误工费是否可以用工资冲抵
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1、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入；2、只要受害人有证据证明其在上班，有经济收入，就可以在赔偿时主张误工费、误工费是指实际减少的收入，也就是说，如果受害人受到损害后，工资并不会扣发或全部扣发，对其来讲，不存在或者不存在全部的误工损失，没有必要赔偿误工费或只赔偿扣发部分的损失，这与侵权法填补损失的功能相符。退休职工不需要上班也会发退休金，故不存在实际损失，也就不存在误工费。 3、非退休职工没有退休金的超过60岁的老人有无误工费一说？一般也没有。误工费是对有劳动能力的人来说的，不管其有无工作。我国一般把60岁（不分男女）退休年龄作为丧失劳动能力的界限（侵权造成残疾和死亡案中也把此年龄作为被抚养成年人获取抚养费的年龄界限），故超过60岁一般没有误工费。如60多岁的老人确有证据证明还在工作（很多农民工是这样的），则要给予适当的补偿，但在数额上要综合考虑
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退休人员与用人单位存在劳务关系，因遭受人身损害而减少收入，有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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职工退休后是否有误工费职工退休后是否有误工费要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，不能主张。
2020.02.29 126 -
退休职工误工费是否可以主张退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营
2021.04.10 150
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退休人员是否还有误工费
是因遭受人身损害而减少的收入，与受害者是否退休无关。误工费应按因你住院而实际损失的工资总额计算。侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括
2022-08-22 15,340 -
退休人员是否有误工费
离退休人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因
2021-09-28 15,340 -
退休人员误工费是否可以主张
是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或50岁，这并不表明退休职工
2021-09-28 15,340 -
退休人员受到伤害，误工费是否可以主张，退休人员能否主张误工费？
退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被
2022-04-09 15,340
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01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,383 2022.06.15 -
01:05
退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,224 2022.07.10 -
00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超
1,389 2022.05.11
