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公司克扣提成怎么办

2022-03-20 15:36

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江苏在线咨询顾问团

2022-03-20回复

专业分析:

作纠纷,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

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一、发现单位有违法违约行为,侵犯劳动者合法权益时,不要着急离职,先咨询律师,然后根据律师建议,在工作岗位中,利用工作便利搜集有利于自己的证据。 二、没有书面证据的情况下,可以通过录音、录像、证人证言、公司规章制度,财务人员的说明等等来证明自己的主张。 当然,从用人单位方面说,用人单位也应该本着诚实信用的原则,既然承诺了销售提成,就应该及时兑现,如果不能及时兑现,就要根据公司的经营状况随时调整提成制度,以免在劳动者面前落下口实,又为自己的经营埋下了隐患。

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分,公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。 拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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