理财公司离职后会有多长时间的赔偿
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要看离职员工是否参与,如果参与了,无论是否离职,都需要承担责任。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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一般劳动者离职的当月用人单位就会给劳动者停交社保,社保不影响劳动者进别的公司,劳动者入职通常是以十五号为界,当月十五号前入职则当月交社保,十五号之后则下个月交社保。离职也是,如果公司以十五号为界,十五号之前离职,社保则给劳动者交到上月,十五号之后离职,社保则交到本月。
滥用管理公司、证券职权罪,是指国家有关主管部门的国家机关工作人员,徇私舞弊,滥用职权,对不符合法律规定条件的公司设立; 登记申请或者股票、债券发行、上市申请,予以批准或者登记,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役。上级部门强令登记机关及其工作人员实施本罪行为的,对其直接负责的主管人员,依照上述的规定处罚。
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