母亲入职后不满14年离职
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工作没满一年没有探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
工作满半年不满一年辞退补偿是支付一个月工资待遇，但属于强行辞退的，即劳动者并不存在错误而辞退的，那么是需要支付两个月工资待遇的，具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。
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入职不满1年有年假吗？入职不到一年的，一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.07.11 251 -
入职不满一年有年假吗入职不满一年没有年假。 带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，
2020.04.14 810 -
入职半年离职后还能重新入职吗入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
2020.08.27 174
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入职不满一年离职赔偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。员工离开公司的原因不同，依照法
2022-03-28 15,340 -
入职不满一个月离职
1、入职一个月内公司必须和员工签订劳动合同，否则公司需支付二倍工资差额； 2、试用期内员工提前三天通知公司可以离职，试用期满后提前30天通知公司可以离职； 3、自员工入职之日起，公司必须为员工缴纳社保
2022-01-14 15,340 -
入职不满一年年假多少天
可享受9天年休假。年休假是按公历年度计算的，职工累计工作年限满一年享受年休假，是从第二个年度开始享受年休假。职工2014年12月1日入职，2015年12月1日开始享受年休假，当年应休年休假按剩余时间计
2022-02-12 15,340 -
入职不满一年年假怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》中要求，劳动者新进用人单位且符合“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年
2022-03-12 15,340
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入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,569 2022.04.17 -
01:14
母亲有职工医保婴儿怎么报销母亲有职工医保婴儿的报销如下：职工医保报销，需要到当地医疗管理中心或指定医疗机构医保结账窗口报销。其手续包括：本人身份证，医保卡，原始发票，用药清单，病历本等其它材料。医保的报销是按比例进行的，一般在70%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己
6,720 2022.04.17
