我被公司无理由辞退，应该得到怎样的补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现被公司无理由辞退，入职日期是2010.10.13。根据以上法律规定，您已经入职了5年不到，您可以向用人单位要求支付10个月工资的经济赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工被公司辞退的赔偿包括：每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。
1、根据法律规定，解除劳务关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算。 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前12个月的平均工资。 6、如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
-
在公司被辞退我应该得到什么补偿突然被辞退，若用人单位与劳动者协商后解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若用人单位单方面辞退，未说明理由的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。
2020.07.04 127 -
公司突然辞退我，应该得到怎样的赔偿用人单位没有缘故的与劳动者解除劳动合同的，该行为属于违法解除劳动合同，应当对劳动者支付相应的经济赔偿金，经济赔偿金的赔付应该按照劳动者在该公司的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿标准。
2020.01.10 186 -
被公司辞退应该得到怎样的赔偿金被公司辞退的，劳动者可以先和用人单位进行协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
2020.04.01 115
-
我被公司无理由辞退，应该得到怎样的补偿，我
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2022-04-18 15,340 -
被公司无理由辞退，应该得到怎样的补偿，我的入职日期
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2022-04-24 15,340 -
被公司无理由辞退，应该得到怎样的补偿，我的入职日期是
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2022-04-24 15,340 -
我被公司无理由辞退，应该得到怎样的补偿，我的入职日期是是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2022-04-08 15,340
-
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,094 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,308 2022.06.22 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,428 2022.04.17
