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劳动法离职补偿的规定用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
2020.03.21 233 -
劳动法辞职补偿以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同； 2、用人单位不依法缴纳社会保险的。 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解
2020.06.15 110 -
劳动法关于离职补偿的问题按劳动合同法规定，员工离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2020.08.10 200
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劳动法离职补偿标准
《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定第三十八条的情形符合支付经济补偿金条件，而第三十八条第（六）项规定法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形是否包含第三十七条劳动者提前30日或在试用期内提前
2022-03-19 15,340 -
劳动法自动离职补偿标准
按《劳动合同法》规定，劳动者本人原因辞职，是没有任何补偿的。如劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-02-24 15,340 -
劳动法规定n1离职补偿
劳动合同法是规定n1的，建议双方协商解决。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单
2022-02-28 15,340 -
劳动法有关离职补偿的规定？
1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
2022-08-19 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,009 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,920 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,698 2022.05.11
