如何辨别刀伤的严重程度
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留用察看属于行政处分。行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
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工伤事故的严重程度分为工伤事故按伤害的严重程度可分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故。按照目前的划分标准，死亡事故按伤亡人数多少又可分为： 一般伤亡事故：指一次死亡一至二人，多人事故时包括轻伤和重伤的事故； 重大伤亡事故：指一次死亡三至九人的事故； 特大伤亡事故：
2020.08.23 664 -
如何辨别重大误解合同辨别重大误解的方式：对合同标的物本质或性质认识错误，对当事人特定身份的误解，对标的物的品种、质量、规格、数量等误解，均可认定为重大误解。重大误解合同处理的办法：当事人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内，向法院请求撤销合同。
2021.02.25 120 -
刀伤伤残鉴定，怎么分辨轻伤重伤？根据我国法律规定，轻、重伤由司法鉴定机构进行鉴定，鉴定流程可以参照《司法鉴定程序通则》。刀伤在身体不同的部位，轻伤标准不同，具体可以参考《人体损伤程度鉴定标准》。如：头皮锐器创口累计长度达8厘米，儿童达6厘米；钝器创口累计长度达6厘米，儿童
2020.12.10 516
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工伤事故严重程度该如何处理
员工发生严重工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤
2022-06-28 15,340 -
如何辨别承重墙是非承重墙或者轻度
1、听声音：通常辨别承重墙最简单的方法是用手敲击墙体。有清脆回声的是轻体墙(非承重墙)，而敲打承重墙听到的基本是比较沉闷的声音。2、看厚度：一般来说承重墙都比较厚，150mm厚的隔墙是非承重墙。一般新
2022-03-10 15,340 -
如何认定留职察看的严重程度?
留用察看属于行政处分。行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的
2021-12-27 15,340 -
如何认定医疗事故责任的严重程度
对于责任程度的判定，《医疗事故处理条例》和卫生部《医疗事故技术鉴定暂行办法》做出了规范，《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定：专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患
2022-03-26 15,340
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01:09
工伤不严重会赔偿吗工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原
1,372 2022.05.13 -
01:29
工伤一级和十级哪个严重工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍，伤残等级共有十个等级，一级为工伤最严重的情形，十级为工伤最轻的情形，其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力，五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力，七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说，一到四级伤
3,520 2022.05.11 -
01:03
故意伤害致人重伤如何判刑故意伤害致人重伤的，一般判处故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑。造成严重残疾的，可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体由公安机关进行立案侦查，法院追究打人者的刑事责任。如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会
1,158 2022.04.15
