在工作时告诉员工我正在录音隶属侵犯隐私吗
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私自录音的内容，涉及对方的隐私，此时录音就会侵犯对方的隐私权，属于违法。私自录音的内容，不涉及对方的隐私，而是可以公开传播的内容，属于合法的录音。录音的最大用处，通常是作为法庭的采信证据，若是采取非法的途径录音，法庭是不会认为录音有效的。
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私自录音算不算侵犯个人隐私录音中有当事人不愿为他人知晓的私密活动、私密信息的，该录音涉嫌侵犯个人隐私。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
2021.03.26 679 -
公司装监控属于侵犯员工隐私吗公司装监控是否属于侵犯员工隐私，要根据实际情况来定。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但单位使用摄像头要受到以下的限制： 1、安装监控设备应当按规定报批备案； 2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用，会使雇员的人
2022.03.29 1,449 -
侵犯员工隐私怎么处理侵犯员工隐私的处理方法是可以可以要求行为人停止侵害、消除影响、赔礼道歉；如果行为人给隐私权人造成实际损失的，隐私权人可以向人民法院起诉，要求判决其支付赔偿金。 下列行为可归入侵犯隐私权范畴： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号
2022.04.15 1,806
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非法录音可以告侵犯隐私吗
非法录音可以告侵犯隐私。 侵犯隐私的行为有以下这些： (一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁; (二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间; (三)拍摄
2022-06-30 15,340 -
录音、摄像等不得侵犯他人隐私吗
《若干规定》第68条关于非法证据的排除范围，限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”，前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得的证据，后者包括一切违反法律禁止性规定的
2021-08-03 15,340 -
员工在厂染病是隶属工伤吗
在公司染病并不能判定为工伤，如果经判定为职业病的话才能算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （二）工作时
2022-07-07 15,340 -
侵犯隐私权，可以告他们侵犯隐私权吗
是的，侵犯隐私权判侵犯隐私罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利，指自然人享
2022-07-09 15,340
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侵犯隐私权如何起诉侵犯隐私权起诉，只要有明确的被告，那么就可以直接以侵权之诉起诉。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉
1,830 2022.04.17 -
00:58
手机录音怎样在法院作为证据手机的通话录音在法庭上能当证据。但调查人员调查收集录音资料时，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包括：1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、视听资
3,566 2022.05.11 -
00:54
录音笔录音可以作为法律证据吗录音笔录音可以作为法律证据。但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
6,980 2022.05.11
