拖欠工资的离职证明怎么写
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1、劳动者因单位拖欠工资而离职的，离职证明上应写明劳动者的姓名、年龄、入职时间、所在的岗位、单位拖欠工资的这一事实、以及劳动者的离职时间等事项。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资怎么写离职原因直接写明离职的原因是拖欠工资，申请离职解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.01.16 383 -
单位拖欠工资与离职证明怎么开单位拖欠工资的处理方法： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付
2022.03.26 491 -
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劳动法的拖欠工资离职证明怎么写
在证明书上注明进公司的日期，从负责的职务到退休日的年月日，为什么退休（说明退休的理由是拖欠工资）申请退休，是否签订保密合同等，最后按公司的印鉴。
2021-10-20 15,340 -
离职证明拖欠工资不给怎么办
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明，具体需要按照《劳动合同法》好用人单位的规章制度执行。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情
2022-03-15 15,340 -
公司不提供离职证明, 拖欠工资, 拖欠工资, 我该怎么办?
公司不提供离职证明，拖欠工资是违法的，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五
2022-03-11 15,340 -
拖欠工资离职报告怎么写
首先，从你叙述来看，公司存在拖欠你工资的情况，你可以进行在协商的过程中进行录音取证。 再次，根据法律规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。现在用人单位没有与你签订劳动合同，因此你可以要求单
2022-01-29 15,340
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离职拖欠工资怎么办1、与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；2、劳动关系确认后，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；3、协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者拖
3,108 2022.04.17 -
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员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,178 2022.04.15 -
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拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
921 2022.05.11
