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陪客户喝酒算工伤吗?

2022-05-10 11:51

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江西在线咨询顾问团

2022-05-10回复

专业分析:

首先,不论有没有书面的劳动合同,只要形成了事实上的劳动关系,王先生和公司之间都是存在劳动关系的,相反,如果公司不签订劳动合同,员工可以向公司主张双倍工资补偿。其次,王先生的问题涉及到陪客户喝酒过多导致损害,是否可以认定工伤的问题。根据《工伤保险条例》,醉酒导致伤亡的,是不认定为工伤的。但实践中,各地方法院有过不同的判决。如果王先生确实想索赔,可以试着走一走法律程序

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

不算。原因在于: 1、喝酒并非正常的工作范围。 按照《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同为工伤。本案中,陈某是为了洽谈业务的需要,并接受公司经理安排陪客户吃饭、喝酒,在一定程度上是为了工作的需要而喝酒,似乎符合工伤认定的标准。但社会保险行政部门以及人民法院认为,在认定工伤时不能无限制地扩大“工作原因”的范围,且喝酒也并非开展工作、洽谈业务的必然要求,不能将喝酒视为正常的工作范围。 2、醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十六条的规定,即便职工遭受伤害的情形,符合应当认定为工伤或视同工伤的标准,但如果职工具有醉酒或者吸毒等情形的,依法也不得认定为工伤或者视同工伤。因此,即便是陪客喝酒是因为工作的需要,但如果因醉酒导致死亡的,依法也不能认定为工伤。

章法律师

广东律参律师事务所

陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的,但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

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