试用期期间用人单位要求劳动者写辞职书,这样做才合法
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用人单位不能在试用期内无故辞退劳动者,必须具有劳动者不符合其录取条件、无法胜任工作,且在培训和调整工作岗位后仍无法胜任等情形才行。如果单位违法辞退的,需要支付给劳动者经济赔偿金。
试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者,试用期应当被纳入事实上的劳动关系,即便未签订合同,若要辞退也必须按照合法程序进行。用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同,而非随意提出一个理由即可提出辞退。
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劳动法试用期辞职
劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.05.02 162 -
试用期内辞职可以要求用人单位补偿吗?
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2020.09.14 114
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试用期期间用人单位要求劳动者写辞职书,这样做才合法有法律效力吗
用人单位在试用期期间要求劳动者写辞职书,劳动者是可以拒绝的,是不合理的。 如果劳动者在试用期期间没有严重违反公司的规章制度或者没有不符合用人单位录用条件的,劳动者是可以不写辞职书的,如果用人单位在试用
2022-04-09 15,340 -
试用期通知范文试用期期间用人单位要求劳动者写辞职书,这样做才合法有法律效力吗?
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2022-04-23 15,340 -
试用期要求劳动者写辞职书, 这样做有法律效力吗
用人单位在试用期期间要求劳动者写辞职书,劳动者是可以拒绝的,是不合理的。 如果劳动者在试用期期间没有严重违反公司的规章制度或者没有不符合用人单位录用条件的,劳动者是可以不写辞职书的,如果用人单位在试用
2022-04-18 15,340 -
试用期之间用人单位要求辞职,这样写才合法有法律效力吗
用人单位在试用期期间要求劳动者写辞职书,劳动者是可以拒绝的,是不合理的。 如果劳动者在试用期期间没有严重违反公司的规章制度或者没有不符合用人单位录用条件的,劳动者是可以不写辞职书的,如果用人单位在试用
2022-05-03 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
2,475 2022.05.11 -
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用人单位违法或者终止劳动合同
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1,974 2022.04.17 -
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