劳动者被拘留期间工资怎么发
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位可以扣发职工被拘留审查期间的工资。用人单位向劳动者支付报酬的前提是劳动者提供劳动，在劳动者被拘留期间显然不能向单位提供劳动，所以单位扣发工资是合理的。而且法律有明确规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，即使后来证明该劳动者是被错误拘留的，劳动者被扣发工资的损失也应该由国家赔偿，用人单位不承担责任。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 29、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者被拘留是不需要支付工资的。根据法律规定，被依法追究刑事责任的额，用人单位可以解除劳动合同。所以用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
-
劳动者被隔离期间的工资如何发放劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
2020.12.11 107 -
被拘留期间工资怎么处理国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。
2020.09.16 118 -
劳动者在试用期间发放工资吗员工在试用期正常付出劳动者的，单位会算工资。只要有事实劳动关系存在，不论是否处于试用期、是否转正，用人单位都必须付给相应的报酬；如用人单位拒绝发放，员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2020.12.23 105
-
劳动者生病期间怎么发放工资
劳动者在生病期间，只要只要向用人单位提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当向劳动者支付病假期间的工资的，病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，如果用人单位
2022-03-12 15,340 -
劳动者涉嫌违法犯罪被公司拘留或者拘留期间工资应该怎么计算和支付
自被羁押之日起，停止支付工资，事后经证明属于错误羁押的，从复工之日起支付工资。对停止支付工资的损失，向有关机关申请国家赔偿。劳动法《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995
2022-02-13 15,340 -
劳动者犯罪被拘留期间，用人单位是否可以暂时不发放劳动合同的工资
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动
2022-05-06 15,340 -
工厂停工期间劳动者不发工资怎么办
工厂停工期间可以不发工资吗？按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日
2022-04-14 15,340
-
00:51
取保期间又被拘留怎么办取保期间又被拘留的一般是属于存在违法情况的，需要追究法律责任。根据法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守：1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；2、住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；3、在传
1,724 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,114 2021.04.25 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,226 2022.06.22
