私人的老板公司没签合同算不算工伤
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私人老板没签合同工伤的解决方法具体如下：员工与私人老板之间没有签订劳动合同发生工伤的，员工可以提供相关证据给劳动仲裁委员会证明双方之间确实存在劳动关系，只要证明自己与该私人老板之间存在事实上的法律关系就可以索赔；如果该私人老板未缴纳工伤保险的，那么本人自己承担员工的赔偿费用。
给人打工，没有签订合同的，没有缴纳工伤保险的，如员工因工受到伤害的，用人单位或者老板需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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私人老板没签合同工伤赔偿单位没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系； 依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 如果属于雇佣关系的
2020.11.04 193
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私人老板没签合同怎么算工伤
能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的
2022-04-10 15,340 -
私人老板签不上合同算工伤吗
如果没有劳动合同，除非全日制劳动，否则该单位是非法的。未依法为当事人支付工伤保险费的，经鉴定当事人属于工伤的，用人单位应当支付工伤保险待遇。发生认定工伤的，由单位负责。可以向劳动监督部门寻求法律援助。
2021-12-10 15,340 -
老板离职没有签合同老板算不算工伤
前提是老板承认你是他的员工吧？如果抵赖，你需要相关的证据证明你是员工。按照劳动合同法，应当属于工伤，因你没有签订合同，更不用提缴纳社保了。这种情况单位应当由单位承担全部的工伤赔偿费用。包括医疗费，误工
2022-03-27 15,340 -
私人老板没签合同出工伤
能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的
2022-03-19 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,790 2022.04.17 -
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,733 2022.05.11 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,858 2022.06.22
