用人单位能以身体不适上厕所时间较长的一点吗?
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1、《劳动合同法》第十四条四款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点,公司就以此事为由,要“要处罚你!不要你这样的员工”,这是错误的。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 建议你在当地请一位有经验、责任心强的律师帮助你,并及时到当地劳动保障监察大队举报该公司的违法行为,也直接可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,直至到人民法院起诉该公司,切实维护自己的合法权益!
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用人单位是不可以随便的延长员工的工作时间的。国家相关法律规定,用人单位延长时间一般不可以超过一个小时。如果因为特殊的原因要延长的,在保障员工身体健康的情况下,也不可以超过三小时。但是如果是关乎国家安危,涉及集体和个人的生命财产安全的事件时,可以由用人单位自由安排。
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2020.08.16 2,121 -
在单位上厕所摔倒算工伤吗
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2020.06.11 403
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用人单位能以身体不适上厕所时间较长的一点吗,用人单
1、《劳动合同法》第十四条四款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点,公司就以此事为由,
2022-04-23 15,340 -
用人单位能以身体不适上厕所时间较长的一点吗,用人单位可以解聘吗
1、《劳动合同法》第十四条四款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点,公司就以此事为由,
2022-04-08 15,340 -
求解,用人单位能以身体不适上厕所时间较长的一点吗,用人单位可以解聘吗
1、《劳动合同法》第十四条四款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点,公司就以此事为由,
2022-04-23 15,340 -
用人单位以身体不适上厕所较长的一点的一点, 解聘可以吗
1、《劳动合同法》第十四条四款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点,公司就以此事为由,
2022-04-24 15,340
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
3,360 2022.04.17 -
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35,938 2022.05.11 -
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6,115 2022.04.17