企业竞业禁止协议附加条款有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
竞业禁止协议的生效条件有，用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；用人单位与劳动者协商一致、意思表示真实；以及该协议的内容不违法、不违背公序良俗。
竞业禁止的条款有： 1、董事、高级管理人员违反竞业禁止所得的收入应当归公司所有； 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
-
竞业禁止协议终止有哪些情形竞业禁止协议无效的情形包括： 1、竞业限制的期限超过两年； 2、没有给劳动者支付经济补偿； 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
2020.03.17 177 -
竞业禁止的条款具体有哪些1.限制的范围条款。主要包括时间限制、地域限制、领域限制等。 2.补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。 3.禁止劝诱离职条款。职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此义务，则应该承担相应的
2020.04.18 127 -
竞业禁止协议生效条件现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业禁止协议生效条件?劳动者一般在签订劳动合同时，也签订了竞业限制协议。但并不意味着竞业限制协议已经生效，竞业限制协议可以把它当作一个附条件生效的合同。而这个条件就是当解除或终止劳动合同时，单位和劳动者就得
2020.05.07 213
-
企业竞业禁止协议补偿金有哪些
对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的12或者23。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在
2022-05-17 15,340 -
竞业禁止条款有哪些，竞业禁止条款的效力
1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足
2021-03-23 15,340 -
竞业禁止条款有哪些？
竞业禁止条款如下： 1、《劳动合同法》 第23条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密
2022-04-01 15,340 -
竞业禁止有哪些条款
竞业禁止有以下这些条款： 1、限制的范围条款：主要包括时间限制、地域限制、领域限制等; 2、禁止引诱离职条款：职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此义务，则应该承担相应
2022-05-13 15,340
-
01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,589 2022.04.17 -
01:27
企业设立需要有哪些条件根据《公司法》的相关规定，有限责任公司的设立，应该要具备以下的条件： 1、有限责任公司的股东人数，要符合法定的人数要求，具体为2人以上50人以下，一人有限责任公司的股东为一个自然人股东或者一个法人股东； 2、必须是公司全体股东认缴的出资额；
2,515 2022.04.15 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,619 2022.04.15
