如果在休息日加班工资怎样算的？
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《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬（平日）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。 休息日加班，当单位能够安排职工补休时，职工应当服从。因为单位安排职工补休，可以使职工恢复加班的疲劳，有利于职工的身体健康，有利于生产劳动中的安全保障。
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休息日的加班工资是按不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准来算的。但如果用人单位另行为劳动者安排补休的，则可以不向劳动者支付休息日加班的工资。
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休息日加班工资怎么算?休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的，无需向劳动者支付加班工资。
2020.06.10 158
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休息日如何算加班工资
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的，无需向劳动者支付加班工资。
2022-06-09 15,340 -
休息日加班工资如何算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的，无需向劳动者支付加班工资。
2022-06-09 15,340 -
在休息日加班工资怎么计算
在休息日加班工资计算方式如下： 1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。 2、延长工作时间的，加班费不低于工资的百分之一百五十。 3、休息日加班
2022-05-16 15,340 -
休息日加班工资是怎样算的呢？
1.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，对于实行标
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