公司倒闭了员工没有工资怎么办
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一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。 二如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。 三法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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公司倒闭了工资没有发怎么办？公司倒闭拖欠员工工资的，应该就拖欠的工资加发相当于工资报酬25%的经济赔偿金。因为公司倒闭需要解除劳动合同的，需要支付补偿金。经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.05.01 204 -
公司倒闭员工工资怎么办公司破产之后，需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用，应直接打到入职员工的账户上，包括基础的养老的保险和医疗保险费用，以及法律，行政法规规定的应该付与员工的金额，具体包括：终止合约所付与的补偿金；拖延工资付与的补偿金等等。并且员工
2021.04.26 1,523 -
公司倒闭员工工资怎么办公司倒闭又可以称为公司破产，多数情况下，公司倒闭是因为公司资不抵债，那么公司倒闭后员工工资该怎么办呢?公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工
2020.01.30 260
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公司倒闭了员工没有工资, 怎么办?
一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营
2022-04-24 15,340 -
公司倒闭没有员工工资怎么办
您需要搜集证据证明您跟单位具有雇佣劳动关系，如书面的工资证明，工资打款记录，银行的工资流水单，在职员工的证人证言，电话录音，视频影像等。如果单位跟您解除合同，您可以要求单位补偿二十个月的工资作为经济赔
2022-01-28 15,340 -
公司倒闭，没有员工工资怎么办
未付工资部分只能另行要求支付，不能通过这种方式而相互抵销。建议家属尽快委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等，律师会见后会找到“所有”对被告人有利的事实和情节
2022-03-28 15,340 -
公司倒闭员工工资怎么办，公司倒闭员工工资怎么办
公司倒闭后，应进行清算。清算后的资产首先用于支付员工工资和补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条第五款：用人单位破产、倒闭须按第四十七条给予员工经济补偿。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-05-08 15,340
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公司倒闭了拖欠工资怎么办当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠
8,710 2022.04.17 -
00:50
公司要倒闭了拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，不必太过担心，劳动者完全可以采取合法的手段来追讨自己的劳动报酬，维护自己的合法权益。首先，劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果
2,538 2022.04.17 -
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公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,981 2022.04.17
