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工伤认定下来前公司扣钱怎么办

2022-03-16 11:13

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广东在线咨询顾问团

2022-03-16回复

专业分析:

你这种问题我处理过很多,一般是这样的:1、应为工伤,可以要求单位承担责任2、根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的规定,所以不应该扣除3、如果单位擅自扣除,可以仲裁或起诉很多人都是不懂法律没有经验,导致难以维权;我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利,

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工伤认定需要用人单位在事故发生后,30天内申请工伤认定,如果公司没有在30天内申请工伤认定的,个人应当在事故发生后一年内申请工伤认定。需要准备一下材料: 1、公司营业执照复印件; 2、工伤认定申请表; 3、与用人单位的劳动关系证明材料:如劳动合同; 4、医生诊断证明; 5、事故现场目击者的证词证言。 工伤认定下来后可以直接向公司申请,若申请协商不成,可起诉。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、劳动者如果鉴定为工伤的,用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资; 2、劳动者如果不属于工伤,用人单位也应依法支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%; 3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。

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