劳动合同未到期，公司跟我签订无固定期限的劳动合同
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你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形，则单位必须与你签订无固定期限劳动合同，除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，举证责任在单位，否则单位应承担不利后果，但你迫于无奈已经续签了固定期限劳动合同的事实可能对你不利，因为劳动合同的前言往往约定：“经双方协商一致……”，该事实的影响要看具体情形而定，建议你向单位书面提出要求签订无固定期限的劳动合同并通过邮政专递寄给单位。 如果单位违反《劳动合同法》的规定不与你签订无固定期限劳动合同，并无规定可“自动视为签订了无固定期限劳动合同”，但单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起应向你支付二倍工资。如果单位在收到你的书面要求后仍然拒绝与你签订无固定期限劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位立即与你签订无固定期限劳动合同，并发放从应当签订无固定期限劳动合同之日至实际签订之日期间的双倍工资。 ，
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如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。
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劳动法签订无固定期限劳动合同条件（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
2020.08.28 318
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跟公司签订了无固定期限的劳动合同
你需要举出证据或者找出证人证明你与货单没有关系，你也就不用赔了。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
2023-02-13 15,340 -
劳动合同到期公司跟我没签无固定期限的合同怎么办
你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形，则单位必须与你签订无固定期限劳动合同，除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，举证责任在单位，
2022-04-22 15,340 -
公司未与你签订无固定劳动期限合同
一、公司未与你签订无固定劳动期限合同违反法律规定。 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 第一 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、
2022-01-20 15,340 -
劳动合同签订无固定期限劳动合同
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度
2022-04-02 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,276 2022.04.15 -
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签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,102 2022.04.15 -
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无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,976 2022.05.11
